No solo mejores sueldos hacen felices a trabajadores con carrera universitaria

17% de los 1200 encuestados mencionó que lo más importante es contar con un buen sueldo. Eso podría justificar otras situaciones con las que el colaborador no esté de acuerdo, como largas jornadas laborales o excesiva carga de obligaciones, "sólo si el pago lo amerita".

A su vez, 5% se interesa en que la empresa sea importante, ya sea por ego o por un verdadero gusto e interés en la organización. De acuerdo con algunos encuestados, a veces el apellido que brinda estar en alguna organización reconocida, genera satisfacción y sirve para abrir puertas en otros lugares por el conocimiento adquirido.

"Trabajar en una empresa grande, sobre todo para los recién egresados, puede tener muchas ventajas porque generalmente éstas invierten un poco más en la formación de sus empleados, y los 'nombres' es algo que pesa en el currículo", dice el académico de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT), Pedro García.

La encuesta revela que el 6% valora el tener buenas prestaciones, pues además del salario, éstas llegan a compensar y son un factor diferenciador entre una empresa y otra. En especial, cuando se tiene apoyos como becas educativas a hijos de empleados, y servicios médicos transferibles a miembros de su familia.

"Los profesionistas que reciben este tipo de ayudas tienden a prolongar su estancia en esa organización, y reaccionan favorable cuando hay que sacar proyectos importantes, urgentes o muy demandantes. Es una incentivo que te permite retener a los recursos", agrega el académico.